大陸證照

2009年5月，無錫市放大“尚德”效應，率先推出了5年引進30名領軍型歸國創業 人才的“530”計劃。截至目前， 海外高層次人才在無錫創辦的“530”企業，已達460余家。

　9年前，留學澳大利亞的施正榮博士下定決心回國創業。在行動之初，他走訪了上 海、大連、杭州、無錫等地，希望尋找合適的合作夥 伴，成立一家上規模的太陽能電池生產企業。施正榮最終選擇無錫，于2001年1月創辦了無錫尚德 太陽能電力有限公司。2005年12月14日，隨著紐約證券交 易所大廳的一聲鐘響，無錫尚德太陽能 電力有限公司成為中國首家在美國上市的民營企業。2007年底，尚德公司形成了540兆瓦的生產能力， 公司市值突破百億美元，進入世界光伏產業前三強，實現了企業的跨越發展。這一切成為廣受關注的“尚德現象”，不僅展示了科技 的巨大魅力，還成為無錫創新之 路的典範。

　　這麼 多的海歸企業為何願意落戶無錫？為何選擇無錫？(大 陸保險證照)

　　江蘇弘和藥物研 發有限公司總經理賴文博士，2004年從美國回國後，曾 在上海一家外企工作4年，但創業的念頭 早在2000年就有了，期間一 直在尋找合適的機會。他也走訪過上海、蘇州、南京等地，結果賴文跟投資方都看好無錫。

　　“常言道‘十年磨一劍’，我從有創業的想法 到最終創業，也差不多是這樣了。”賴文說。

　　“為什麼最後選在無 錫？”記者問。

　　“首先無錫的投資成本相對低，新藥研發服務外包這項業務在無 錫正處於起步階段。上海的發展雖然早，但各方面成本也比較高。比如廠 房租金就比無錫高，據我了解，在2007年底，上海的廠方 租金每月每平方米是無錫的3倍左右，現在仍然 要高好多。”賴文說，“其次，無錫市政府的 支援力度大。大城市裏，我們 這樣的企業較多，政府顧不過來。在無錫，政府很重視。那麼多年的海外漂泊，我從上學到工作，在美國17年。來到無錫感覺 很親切，對，就是‘親切’的感覺。”賴文強調。

　　政府不僅給了這些海歸創業者親切的感受，更 給了他們實際的資金支援。賴文的企業作為“530”企業，享受100萬元創業啟動資 金，因公司經評估被納入“後530”計劃項目(領軍型海外留學歸國 人才創業項目產業化推進計劃)，無錫市政府給予300萬元的資金擔保。此 外，賴文所 租用的5000平方米廠房，第一 年免收租金，後兩年只收一半。“其實相當於3年只收1年的租金。這對初創 企業來說，很有吸引力。”賴文告訴記者。

　　這些資助大大緩解了海歸初創企業的融資難問 題。據無錫市人事局有關負責人介紹，“530”計劃的核心內容， 就是給予領軍型海外歸國人才 更加優惠的政策扶持。其中包括：一次性給予100萬元的創業啟動資 金，提供不少 於100平方米的工作場所和不少於100平方米的公寓住房， 並且3年內免收租金；從事 科技項目開發的，經論證、審批，根據其項目的投資需求，市科技風險投資資金給予不低於300萬元的創業投資等。

　　此外，無錫的地理位置，也是吸引賴文選擇無 錫的一個重要原因。“很多新藥研發的會 議都在上海開，無錫離上海近， 很容易去。”賴文說。

　　用事業、用環境留 人(大 陸理財規劃師證照)

　　日前，無錫矽鼎科技有限公司正式宣佈，該公 司的產品——全球首款7英寸多點觸摸屏MID正式研發成功，並 已進入商用試 運營。這讓本就硝煙瀰漫的3G終端市場變得更加 撲朔迷離，也讓矽鼎這個致力於 成為移動互聯網終端專家的公司進入了大眾視野。

　　該公司的董事長吳微博士曾在美國矽谷做了十 幾年的工程師。“回國報效祖國，始 終是我們海外遊子的願望。”抱著這樣的信念， 吳微和他同在矽谷的好友陳海雷一起回國創業，他們創辦的企業于2008年落戶無錫，成為“530” 計劃項目之一。

　　“企業初創、中間發展、拓展市場的各個階段需要什麼幫助，無 錫市政府都在幫我們這些‘530’企業在想，甚至有 些想到了我們企業的前面，會建議我們下一步需要注意什麼問題。”吳微說，“這些軟的服務比資 金還重要。”他給記者舉了一個小例子，前不久，無錫市政府就組織他們一些企業家去美國和 台灣考察，和當地的初創企業家見面，以便大家互 相交 流經驗。

　　無錫市人事局局 長戴錫生向記者解釋了政府的 具體舉措：“‘530’服務機制，經過幾年 的摸索、努力，目前已基本形 成。包括建立了專門為‘530’人才和企業服務的 機構——‘530’創業人才服務中 心、‘530’計劃項目促進中 心，設立專門為‘530’項目服務的孵化器 等；還通過一系列走訪座談活動，較好地保持了政府部門與‘530’企業的聯繫，確保 了‘530’企業的很多問題和 困難得到及時有效解決等。”

　　“3年多來，無錫在政 策舉措、體制機制、載體配套、人居環境、公共平臺等方面為‘530’人才和企業提供全心全意的服務，鼓勵海歸人才幹事業，支援 海歸人才幹成事業，幫助海歸人才幹好事業，這是海外高層次人才選擇無 錫創業的關鍵因素。”無錫市政府有關負責人表示。

　　“530”計劃不是終點(大陸期貨證 照)

　　當前，無錫正面臨著經濟轉型發展的關鍵時 期，要結合經濟、社會發展和產業結構調整需要，以更加有力的措施引進海外人才，已成為無錫市領導班子的共識。

　　“無錫千人計劃”應用而生，從2009年開始，用5年的時間，無錫引 進並重點支援1000名以上海外高層次 人才來無錫創新創業，集聚一批海外高層次創新創業人才和團隊，力爭到2020年左右，把無錫建 成集聚高層次人才、培育高新技術產業、發展高端服務業、具有高品質人居環境的“東方矽谷”。

　　據戴錫生介紹，“無錫千人計劃”是“530”計劃的一個“升級版本”。

　　“從引進對象看，‘530’計劃引進人才主要 是‘初創式’企業的科技領軍型 創業人才，而‘無錫千人計劃’引進人才對象則大大 擴容，增加了‘嫁接式’企業引進科技領軍型 創業人才，即本地現有各類企 業引進的，能夠攜帶產品核心技術和國際先進科研成果，受聘擔任引進項目的負責人及以上職務，並符合‘初創式’企業引進科技領軍 型創業人才條件的海外留學歸國 高層次人才以及海外留學歸國(來無錫)的科技領軍型創新人才等。”戴錫生說。

　　有關人才專家表示，對全國而言，各地都存在 著高層次人才不足的問題，引進海外高層次人才也是各地的共同需求，無錫市的引才做法為全國其他城市開了一個好頭，探索了新路，具有示範意義。

　　引才帶動5大效應(大陸心理咨詢師證 照)

　　1、帶動了國外先進技術的流動。3年來引進的“530”計劃項目，涵蓋了 生物工程、新 材料、環保、服務外包、軟體開發、新能源等具有國內外領先技術的項目。已確立的“530”計劃項目中，有許 多都具有海內外專利。

　　2、帶動了海內外高 層次人才的流動。2005—2008年，無錫市引進研究 生以上學歷、副高以上職稱人才超過4000名，是2004年前歷年總和的4倍；276個“530”企業吸引的研發人 員接近1500名。

　　3、帶動了海外智力 的流動。“530”計劃創業人才大都在 海外有研發人員，通過他們為在錫創業人才提供技術攻關和指導。目前已有美國、丹麥、 日本等國的海外研發團 隊，包括外籍人員加入的“530”計劃創業團隊、投資 團隊，形成了海外智力和資本 的集聚效應。

　　4、帶動了海外資金的 流動。據統計，前3年落戶的276個“530”企業註冊資本總額達10億元，且大多數創 業企業都有後期的融資方案。